1. DOĞRU GÖREV TANIMI BELİRLEYİN
"Başarılı bir ihtiyaç analizi yaratmak, başlangıç için çok önemlidir. İçinde bulunduğunuz organizasyonu çok iyi tanımak ve pozisyon hakkında detaylı bilgi sahibi olmak gerekir. Hangi yetenekler ve kişilik özellikleri göreve uygun diye kendinize sorun. Daha sonra bir profil tanımlaması yapın, ki Oriflame’de bu çok belirgin bir tanımlama gerektirir. Örneğin “online alanda güzellikle ilgili tutkuya sahip kadın” profilini arayabilirsiniz."
2. DEDEKTİF GİBİ ARAŞTIRIN
“Görev tanımını belirledikten sonra araştırma süreci başlar. Burada bir dedektif gibi olmak gerekir. WES’de mevcut iletişim ağımıza ek olarak diğer firmalara ve belli potansiyele, isteğe ve aradığımız rolle ilgili deneyime sahip kadınlara da bakıyoruz. Potantiyel adaylar arasında uzun bir liste hazırlıyoruz, son kararı vermek için telefon görüşmesi ve yüz yüze görüşmeler ayarlıyoruz. "
3. SOSYAL MEDYAYI KULLANIN VE YÜZ YÜZE GÖRÜŞÜN
"Güzelliğe tutku duymak Oriflame danışmanlarının görev tanımlarından olduğundan, sosyal medya işinize katılmak isteyen kişilere en etkin ve düşük bütçeyle ulaşmanın yollarından biri. Fakat Facebook veya Linkedin’den adayları belirledikten sonra ilk intibanın doğru olup olmadığını anlamak için kişiyle muhakkak yüz yüze görüşün. "
4. EN İYİ ARKADAŞINIZI DEĞİL, EN İYİ ÇALIŞANI SEÇİN
"Bir pozisyon için çalışan ararken genelde hoşlandığımız ve birlikte çalışabileceğimizi düşündüğümüz kişileri tercih etme eğiliminde oluyoruz. Ancak bazı durumlarda sizin özelliklerinizden farklı nitelikli kişilerle çalışmak daha etkili olabiliyor. Görev tanımına sadık kalın ve pozisyon için en uygun kişiyi bulmaya çalışın."
5. NE, NEDEN VE NASIL
"Adayınızla ilgili en ince detayları öğrenmelisiniz. Sadece ne yaptıklarını değil, nasıl ve neden yaptıklarını da sorun. “Nasıl” özellikle kişiyi neyin motive ettiğini anlamak için çok önemli bir soru."
Siz de bir Oriflame danışmanı mısınız?
Oriflame Akademi’yi ziyaret ederek size özel eğitimlere katılabilirsiniz.
